Семинары, тренинги и обучение гостиничному бизнесу в 2019 году

Учитывая, что требования клиентов постоянно повышаются, мы тоже должны идти в ногу со временем. Обратившись к нам за консультацией, Вы сможете незамедлительно получить всю интересующую Вас информацию о возможностях обучения и стажировки персонала. Мы готовы осуществлять регулярную проверку качества работы Ваших сотрудников, прошедших тренинг в Институте. Мы предлагаем курсы и семинары, в ходе которых, работники обучатся: Пожалуйста, нажмите здесь , чтобы увидеть неполный список гостиниц, в которых мы проводили тренинг. Ваше обучение идеально соответствовало надобностям гостиницы, а учебный материал, преподнесённый Вами в исключительно профессиональной манере, оказался невероятно полезным. Мы благодарны за Вашу готовность тесно сотрудничать и вносить поправки в нашу деятельность по мере необходимости.

Наука о гостеприимстве

Контакты Семинар в Алматы: Обучение Гостиничному Менеджменту в Швейцарии Успешная карьера в сфере гостеприимства начинается с качественного образования. Современные тенденции и требования в данной сфере бизнеса подразумевают наличие глобальных знаний. Наша компания предлагает вам посетить семинар-тренинг с региональным директором школы гостиничного и международного бизнеса Магди Атталла.

тренингов 3 дня по астр.часа, возможен выезд на предприятие, по Крыму . Бизнес-курсы. Гостиничный бизнес. - Организация гостиничного бизнеса.

С января этого года региональный генеральный менеджер покинул данный пост в Казахстане. Г-н уехал в Россию, чтобы готовить в Сочи к открытию олимпиады еще четыре новых отеля международного класса. — эксперт гостиничного бизнеса с более чем летним стажем работы в индустрии гостеприимства. обучался в Германии, окончил колледж гостиничного дела в г. Начинал свою карьеру с позиции ученика в отеле Германия. Сегодня он имеет уникальный опыт открытия 5-звездочных отелей и в Казахстане Астана, Алматы.

Последние три года был генеральным менеджером и региональным генеральным менеджером . О мотивации персонала В: Г-н расскажите, пожалуйста, о своем опыте присутствия в Казахстане, в качестве управленца регионального генерального менеджера . С какими сложностями пришлось столкнуться при реализации казахстанских проектов? Отель в Астане в период моего приезда уже действовал пять лет, а алматинский отель только открывался.

Самая большая проблема, с которой мне пришлось столкнуться, как управленцу — это вопрос найма профессионального персонала. Все остальные управленческие и административные вопросы можно привести в порядок, но все, что делается людьми - нужен квалифицированный персонал с качественным подходом. Казахстан с такими перспективными возможностями — но имеет небольшое количество специальных школ в сфере обслуживания, что меня удивляет.

Развитие ресторанного рынка в Украине краткий обзор рынка, анализ динамики рынка и его основные тенденции Классификация ресторанов по видам и направлениям деятельности. Сколько стоит открыть ресторан. Анализ местоположения и помещения, в котором предполагается открыть ресторан.

Школа гостиничного бизнеса «Michelle» - уникальная школа для отельеров. Рекрутинг, курсы и тренинги менеджеров, администраторов и персонала.

Когда гости выбирают отель в самом сердце Центральной Европы, , безусловно, имеет преимущество в том, что является частью такой известной сети отелей. Задачи бизнеса С другой стороны, приложил много усилий в поиске своих уникальных решений, которые выделяют их из толпы. Какими могут быть эти мелочи, которые отличают от остальных? Также был признан тот факт, что для такого изменения в поведении и отношении людей необходима профессиональная помощь: были необходимы тренинги и консультации, с помощью которых можно было совершить ожидаемые преобразования, тем самым способствуя улучшению бизнес-результатов.

представил строгий набор критериев для бизнес-партнера, и после многофазного отбора выбрал , в основном за счет 3 важных факторов: Я очень рад сотрудничать с . Программа успешно работала, производя измеримое увеличение 3 основных показателей :

Тренинг для гостиничного бизнеса

Все программы адаптируются под стратегические задачи вашего бизнеса. Выявляем Ваши задачи, вникаем в специфику Вашего бизнеса, совместно определяем какие именно навыки следует развивать. Проводим тренинги, фиксируем обратную связь от участников, продолжаем закреплять полученные навыки через посттренинговое сопровождение. Так, как это делают в лучших отелях мира? Авторский тренинг Бенуа Куборна, опытнейшего генерального менеджера отелей, который за свою карьеру поработал на 3х континентах, в 6 странах, концентрируется на конкретных алгоритмах: На этом тренинге участники учатся определять психотип клиента, исследуют нюансы и отрабатывают навыки взаимодействия с разными клиентами в разных ситуациях.

Grusha Family - холдинговая компания по продвижению ресторанно- гостиничного бизнеса, тренинги. ул. Розы Люксембург, 42, Ульяновск, Россия .

Школы и университеты туризма в США Если ресторанно-отельный бизнес в Швейцарии ищет себе специалистов, умеющих обслуживать людей, то гостиничный бизнес в США направлен на поиск специалистов по продвижению услуг. Поэтому, поступая в одну из школ гостиничного хозяйства в Северной Америке, вы автоматически получаете бизнес-образование в США. США — единственная страна, где сложно найти престижную работу в сфере туризма и отельного менеджмента выпускнику европейских школ кроме швейцарских. Всех сотрудников ведущие ресторанные сети, гостиничные цепи и туристические фирмы ищут в американских ВУЗах.

Поэтому, если вы мечтаете работать в сфере туризма и гостеприимства именно в США — поступите в один из местных ВУЗов туристической направленности, или пройдите курсы менеджеров по туризму, руководителей ресторанов, гостиниц, казино. После окончания учебы каждый выпускник отельного или туристического ВУЗа сможет открыть собственный бизнес в США по специальности.

Тренинги: Все программы адаптируются под стратегические задачи вашего бизнеса.

Все любят отдыхать в свободное время, праздновать свадьбы, дни рождения. Поэтому владельцы точек общественного питания могут рассчитывать на длительное, успешное существование, неиссякаемый поток клиентов. Но предприниматель этой сферы достигает успеха среди конкурентов только тогда, когда помимо отлично разработанного маркетингового плана, финансовых вложений, выстроенного руководства, у него есть квалифицированные, способные к росту служащие.

Регулярная подготовка персонала ресторана имеет главную роль в развитии всего предприятия. Вам знакома такая ситуация? Владелец хочет все держать в своих руках, контролировать.

Сотрудники будут выкладывать тренинги или учебные материалы, которые опробовал разработку на отельном бизнесе, а затем распространил на.

Риторический вопрос… Ни для кого не секрет, что правильно обученный персонал — ключ к успеху любого заведения сферы гостеприимства: От этого зависит и решение посетителей вернутся ли они еще раз, порекомендуют ли Ваше заведение своим друзьям и знакомым. Даже при жестких требованиях к персоналу, от него трудно добиться действительно хороших результатов, пока сотрудники не будут обучены на эффективную и командную работу, подкрепленную правильной мотивацией к работе.

В идеале начиная с высшего руководства и ключевыми позициями сферы гостеприимства… Другая сторона медали: Нужно всегда держать все под контролем, быть доброжелательным в любой ситуации, владеть большим количеством информации, уметь организовать свою работу, быть психологом и приятным собеседником, уметь продавать и т. Лояльность гостей напрямую зависит от созданного им настроения, на которое, в свою очередь, влияет внимательное и профессиональное поведение контактного персонала.

инвестиции в персонал окупаются быстрее всего, и именно они приносят наибольшую финансовую отдачу.

Гостиничный тренинг

Эффективная презентация гостиницы и её услуг. Алгоритмы презентации отеля и гостиницы. Анализ и акцентирование конкурентных преимуществ отеля или гостиницы Расстановка основных аргументов и ключевых пунктов в ходе презентации гостиницы -продажа номера более высокой категории,чем забронированный Инструменты влияния и внушения 5.

Площадка HBF - отличная возможность познакомиться с лучшими профессионалами гостиничного бизнеса России и СНГ, а также практикой.

Для кого этот Семинар Директора, управляющие гостиничных комплексов, отелей. Управленческая структура современного отеля. Функции основных служб и структурных подразделений гостиницы. Функциональные обязанности руководителя предприятия и его заместителей по направлениям. Повышение эффективности взаимодействия различных служб. Функции мониторинга и контроля. Комплексная система безопасности предприятия гостиничного бизнеса.

Ценовая политика гостиницы и управление доходами. Сценарий и ведение конкурентной борьбы. Рост и развитие предприятия.

Двухдневный тренинг"Как открыть свой мини отель с нуля"

Эффективный персонал — эффективный бизнес! Главным секретом успешного ведения гостиничного бизнеса является правильно подобранный персонал. Обучение персонала гостиницы обеспечивает качественное обслуживание, что в свою очередь влияет на развитие бизнеса. В ведении гостиничного бизнеса важно все до мелочей. Первое, а значит главное, впечатление клиента о том или ином отеле формируется именно от встречи с персоналом.

Обслуживание на высшем уровне — это главный залог успеха в работе каждого отеля.

я группа финансирования и развития малого бизнеса для повышения эффективности и развития гостиничного бизнеса.

Наши специалисты являются истинными профессионалами своего дела, который подтвержден опытом работы в крупных сетевых отелях. Большой опыт Все наши специалисты имеют более чем десятилетний опыт работы в гостиничном бизнесе и понимают специфику всех процессов в этой сфере. Постоянное обучение Огромное значение мы уделяем процессу обучения — наши специалисты регулярно получают знания по всем современным направлениям гостиничной деятельности.

Наша команда Марат Калимуллин Руководитель компании В отельном бизнесе с года, начинал с участия в управлении проектом по строительству отеля Ибис Казань Центр, отвечал за взаимодействие с контролирующими и госорганами. Евгения Бородавко Руководитель департамента управления качеством Прошла путь от администратора службы приема и размещения до руководителя отдела контроля качества. Прошел путь от повара до управляющего и владельца собственного кафе.

Курс"Менеджер гостиничного бизнеса"

В отельном бизнесе важны мелочи Если раньше многие инвесторы активно вкладывали в строительство и реконструкцию отелей, то кризис значительно скорректировал планы. Многие пересмотрели свои инвестиционные программы.

Hilton Garden Inn Уфа и швейцарская Школа гостиничного бизнеса BHMS University Centre проведут в столице Башкирии тренинг по.

Повышение уровня компетентности необходимо для каждого сотрудника, заинтересованного в успешности компании. Курсы гостиничного бизнеса от Русской Школы Управления помогут не только сориентироваться в актуальных направлениях деятельности, но и расширят профессиональный инструментарий. Наши курсы гостиничного управления освещают вопросы жизненного цикла гостиниц, организации систем бронирования, специфику выбора местоположения и архитектуры зданий.

На специальных семинарах изучаются гостиничные бизнес-процессы: Семинары по управлению разбиты на функциональные блоки. Такая форма тренингов по гостиничному сервису позволит четко структурировать полученные знания и систематизировать их.

Секреты создания лучшего мини отеля с нуля Мастер класс Алексея Вавилова